Teambuilding zorgt voor een versteviging van het “Wij” gevoel, wat vooral belangrijk is voor hen die samenwerken hoog in het vaandel hebben staan. Als manager probeer je te zorgen je voor leiderschap en duidelijke communicatie. Maar komt dat ook zo over?

Door het Meer Inzicht in LeerStrategie (MILS) onderzoek in te zetten voor je team leer jij als manager je medewerkers beter te begrijpen. En vice versa. Waarom mailt de één en pakt de ander liever de telefoon? Wil het team strakke procedures of ontstaat er dan juist weerstand? Is je team evenwichtig verdeeld of is er sterke voorkeur voor één werkvoorkeur? Behalve een leuke, interessante en leerzame besteding van een teamdag zal het MILS onderzoek een blijvende bijdrage leveren aan de cohesie binnen het team. Je zult verbaasd staan over hoeveel impact de werkvoorkeur heeft bij teamwork en op de dagelijkse samenwerking. Weten dat er diverse werkvoorkeuren zijn kan zorgen voor minder conflicten doordat beter ingespeeld kan worden op elkaars voorkeur voor werken en communiceren. Collega’s hoeven minder moeite te doen om uit te vinden hoe zij goed kunnen communiceren en samenwerken. Dit komt de effectiviteit en productiviteit van de organisatie ten goede.

Het MILS onderzoek is binnen HR zeer succesvol bij het vergroten van de slagingskans van medewerkers bij opleidingen. Verbeter het rendement van het opleidingsbudget (ROI) tot wel 30% door werkvoorkeur en leervoorkeur mee te nemen in de aanvragen.

Als OR heb je recht op scholing. De bestuurder is verplicht de leden van de OR een aantal dagen per jaar de gelegenheid te geven zich te scholen, bijvoorbeeld met een opleiding communicatie. Het MILS onderzoek kan de onderlinge communicatie en samenwerking als OR team bevorderen. Je kunt het MILS onderzoek goed integreren in een één of tweedaags OR trainingstraject.

Een MILS onderzoek voor teams kan al vanaf € 1295,- , Prijzen zijn afhankelijk van teamgrootte, aantal dagdelen, de gewenste begeleiding, locatie, reis- en verblijfskosten. Vraag vrijblijvend een offerte aan.